Change Management

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Running a Maarch project: tools that serve the business

Local authorities and public sector organizations are facing a steady increase in document volumes and rising quality requirements.

Electronic document management is becoming essential — far more than just a technology choice, it’s a guarantee of efficiency.

Running a document management project with Maarch means committing to a comprehensive approach that goes beyond simply adopting a piece of software: it means supporting change, simplifying tasks, optimizing efficiency, and responding quickly to stakeholders’ expectations.

With a clear methodology and precise objectives, Maarch offers solutions that put departments and business needs at the center of attention. Let’s break down the steps and strengths of this innovative approach.

Digital transformation in service of staff

At Maarch, every project is designed to meet the specific needs of the business, going far beyond a simple technical rollout. Each step is tailored to users’ roles and responsibilities, guaranteeing a made-to-measure solution.

Let’s take the example of a correspondence management project, Maarch Courrier :

The features are designed to optimize mail acquisition and routing within the mail department and among scanning operators. For public sector staff, the solution streamlines the processing of incoming and outgoing mail through features that make the tool easy to learn, simplify drafting outgoing mail, and improve routing between departments. Lastly, for technical managers and decision-makers, the tool is designed to provide effective oversight and suitable validation processes.

This business-focused approach ensures the tools integrate smoothly into existing processes, while also enhancing those processes to make them more effective.

Configuration: putting customization at the heart of the project

The first step of every Maarch project relies on careful configuration. This work is carried out during several workshops involving all stakeholders:

  • Mail acquisition involves defining the metadata and assignment criteria needed to process incoming documents.
  • Document processing involves setting up document templates and approval workflows tailored to the organization’s needs.

When it comes to validation and signatures, it’s essential to determine which signing-platform workflows and electronic signature processes should be put in place. This step can be readily adapted to any Maarch project.

These workshops make it possible to create a detailed specifications document (DSD), which serves as a genuine technical and functional roadmap. This phase makes it possible to adapt the tool to on-the-ground specifics, turning it into a made-to-measure solution.

UAT: a full-scale test

The User Acceptance Testing (UAT) phase is essential for ensuring the configuration is relevant and effective. It rests on two main pillars:

  • The first involves having the solution tested by a panel of end users. They test the solution under real-world conditions during dedicated workshops, using test cases representative of their daily work.
  • The second involves fine-tuning through a steering committee (COSUI), which collects user feedback and allows configuration to be adjusted based on their comments. A UAT log records observations and validates the adjustments needed to ensure the solution fully meets expectations.

Training: the key to adoption

A high-performing tool cannot fulfill its purpose without successful adoption by its users, which is why training is a key part of Maarch’s methodology.

Hands-on sessions, held in person or remotely, allow users to get familiar with essential features such as creating draft replies or managing contacts, etc.

Administrators receive in-depth training over two days, preparing them to manage configuration settings and provide first-line technical support.

Ambassadors, who become internal trainers, act as change agents within their teams, strengthening the impact of the initial training sessions.

Through tools such as personalized tutorials or MOOCs, Maarch ensures every user masters the application as a whole.

Deployment support: lasting assistance

Once the application goes live, the work doesn’t stop there. During the first few weeks, Maarch steps up its presence to support teams as they get to grips with the solution.

Once configurations have been adjusted based on user feedback, settings are fine-tuned to best meet their needs.

Technical support is also available by phone and through a ticketing service, ensuring any issues encountered are resolved quickly.

Post-deployment follow-up relies on tracking key indicators to assess the solution’s effectiveness and identify areas for improvement. This lasting support is essential to guarantee the project’s success and ensure a smooth transition to a paperless environment.

An agile, collaborative methodology

As you’ll have gathered, people and collaboration are what drive Maarch projects. Running a project like Maarch Courrier relies on an agile organization, mobilizing cross-disciplinary teams.

  • A dedicated project manager: as the single point of contact, they coordinate between the various stakeholders and ensure defined milestones are met.
  • A team of experts: drawing on their experience with similar local authorities, they provide concrete, tailored solutions at every step.
  • Business involvement: by involving staff from the very start of the project, Maarch ensures their needs are taken into account and that the tool genuinely makes their lives easier.

Reinventing administrative management

Running a Maarch Courrier project is about far more than implementing a new IT solution. It’s about redesigning correspondence management to meet today’s and tomorrow’s challenges, while putting the business at the heart of change.

Thanks to a proven methodology and personalized support, Maarch turns administrative constraints into opportunities for progress.

This change management approach embodies a resolutely modern vision of document management, one where technological innovation and operational excellence combine to serve staff and citizens alike.

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La conduite au changement

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Conduire un projet Maarch : des outils au service des métiers

Les collectivités et les organisations du secteur public sont confrontées à une augmentation constante de leur volume documentaire et à des exigences en matiÚre de qualité.

La gestion Ă©lectronique documentaire devient essentielle, bien plus qu’un simple choix technologique, c’est un gage d’efficacitĂ©.

Conduire un projet de gestion documentaire avec Maarch, c’est s’engager dans une dĂ©marche globale qui va au-delĂ  de l’adoption d’un logiciel : c’est accompagner le changement, simplifier les tĂąches, optimiser leur efficacitĂ© et rĂ©pondre avec rĂ©activitĂ© aux attentes de leurs parties prenantes.

Avec une méthodologie claire et des objectifs précis, Maarch propose des solutions qui placent les services et les métiers au centre des préoccupations. Décryptons les étapes et les atouts de cette démarche novatrice.

La transformation numérique au service des agents

Chez Maarch, chaque projet est conçu pour rĂ©pondre aux besoins spĂ©cifiques des mĂ©tiers, bien au-delĂ  d’un simple dĂ©ploiement technique. Chaque Ă©tape est adaptĂ©e aux rĂŽles et responsabilitĂ©s des utilisateurs, garantissant ainsi une solution sur mesure.

Prenons l’exemple d’un projet de gestion de correspondance, Maarch Courrier :

Les fonctionnalitĂ©s sont pensĂ©es pour optimiser l’acquisition et la circulation du courrier au sein du service courrier et des opĂ©rateurs de numĂ©risation. Du cĂŽtĂ© des agents publics, la solution permet de fluidifier le traitement des courriers entrants et sortants grĂące Ă  des fonctionnalitĂ©s facilitant la prise en main, la rĂ©daction de courrier sortant ainsi que la circulation entre les diffĂ©rents services. Enfin, pour les responsables techniques et les dĂ©cideurs, l’outil est pensĂ© pour offrir une supervision efficace et des processus de validation adaptĂ©s.

Cette approche centrée sur les besoins métier assure une intégration harmonieuse des outils dans les processus existants, tout en enrichissant ces derniers pour les rendre plus performants.

ParamĂ©trage : la personnalisation au cƓur du projet

La premiÚre étape de tout projet Maarch repose sur un paramétrage minutieux. Ce travail est réalisé lors de plusieurs ateliers impliquant toutes les parties prenantes :

  • L’acquisition du courrier consiste Ă  dĂ©finir quelles sont les mĂ©tadonnĂ©es, critĂšres d’assignation nĂ©cessaires au traitement des documents entrants.
  • Le traitement documentaire implique la mise en place de modĂšles de documents et de workflows d’approbation adaptĂ©s aux besoins de l’organisation.

En ce qui concerne la validation et les signatures, il est essentiel de dĂ©terminer quels circuits de parapheurs et signatures Ă©lectroniques doivent ĂȘtre instaurĂ©s. Cette Ă©tape est transposable avec agilitĂ© sur n’importe quel projet Maarch.

Ces ateliers permettent de crĂ©er un dossier de spĂ©cifications dĂ©taillĂ©es (DSD), qui sert de vĂ©ritable feuille de route technique et fonctionnelle. Cette phase permet ainsi d’adapter l’outil aux spĂ©cificitĂ©s du terrain, en le transformant en une solution sur mesure.

Recette, le test grandeur nature

La phase de recette est essentielle pour garantir la pertinence et l’efficacitĂ© du paramĂ©trage. Celle-ci repose sur deux grands axes :

  • Le premier axe consiste Ă  faire tester la solution par un panel d’utilisateurs finaux. Ces derniers testent la solution en conditions rĂ©elles lors d’ateliers dĂ©diĂ©s, Ă  travers des cas-tests reprĂ©sentatifs de leur quotidien.
  • Le second axe, quant Ă  lui, consiste en un rĂ©ajustement via un comitĂ© de suivi (COSUI) qui recueille les retours utilisateurs et permet d’ajuster les paramĂštres en fonction de leurs remarques. Un cahier de recette consigne les observations et valide les ajustements nĂ©cessaires pour s’assurer que la solution rĂ©ponde parfaitement aux attentes.

Formation, la clĂ© de l’adoption

Un outil performant ne peut accomplir sa mission sans une adoption réussie par ses utilisateurs, ce qui fait de la formation un élément clé de la méthodologie Maarch.

Des sessions pratiques, en présentiel ou à distance, permettent aux utilisateurs de se familiariser avec les fonctionnalités essentielles telles que la création de projets de réponse ou la gestion des contacts, etc.

Les administrateurs bĂ©nĂ©ficient d’une formation approfondie sur deux jours, les prĂ©parant Ă  gĂ©rer les paramĂštres et Ă  assurer le support technique de premier niveau.

Les ambassadeurs, devenus formateurs internes, deviennent des relais du changement au sein des Ă©quipes, renforçant ainsi l’impact des formations initiales.

GrĂące Ă  des outils comme des tutoriels personnalisĂ©s ou des MOOC, Maarch veille Ă  ce que chaque utilisateur maĂźtrise l’application dans sa globalitĂ©.

Assistance au déploiement, un accompagnement durable

Une fois l’application mise en service, le travail ne s’arrĂȘte pas lĂ . Pendant les premiĂšres semaines, Maarch intensifie sa prĂ©sence pour accompagner les Ă©quipes dans leur prise en main de sa solution.

Une fois les configurations ajustées selon les retours des utilisateurs, les paramÚtres sont affinés pour répondre au mieux aux besoins.

Un soutien technique est également disponible par téléphone et via un service de ticketing, assurant la résolution rapide de toute difficulté rencontrée.

Le suivi post-dĂ©ploiement repose sur le suivi d’indicateurs clĂ©s pour Ă©valuer l’efficacitĂ© de la solution et identifier des pistes d’amĂ©lioration. Cet accompagnement durable est essentiel pour garantir le succĂšs du projet et assurer une transition fluide vers un environnement dĂ©matĂ©rialisĂ©.

Une méthodologie agile et collaborative

Vous l’aurez compris, l’humain et la collaboration sont les moteurs des projets Maarch. La conduite d’un projet comme Maarch Courrier repose sur une organisation agile, mobilisant des Ă©quipes pluridisciplinaires.

  • Un chef de projet dĂ©diĂ© : interlocuteur unique, il assure la coordination entre les diffĂ©rentes parties prenantes et veille au respect des jalons dĂ©finis.
  • Une Ă©quipe d’experts : forte de leur expĂ©rience dans des collectivitĂ©s similaires, elle apporte des solutions concrĂštes et adaptĂ©es Ă  chaque Ă©tape.
  • Une implication des mĂ©tiers : en intĂ©grant les agents dĂšs le dĂ©but du projet, Maarch garantit que leurs besoins sont pris en compte et que l’outil leur simplifie rĂ©ellement la vie.

Une gestion administrative réinventée

Conduire un projet Maarch Courrier, c’est bien plus qu’implanter une nouvelle solution informatique. C’est redessiner la gestion des correspondances pour rĂ©pondre aux dĂ©fis d’aujourd’hui et de demain, tout en mettant les mĂ©tiers au cƓur du changement.

Grùce à une méthodologie éprouvée et un accompagnement personnalisé, Maarch transforme les contraintes administratives en opportunités de progrÚs.

Cette conduite du changement incarne une vision rĂ©solument moderne de la gestion documentaire, oĂč l’innovation technologique s’allie Ă  l’excellence opĂ©rationnelle pour servir les agents comme les citoyens.

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Training to Drive Transformation

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Introduction

Digital transformation is disrupting the way people work and the skills required across many industries.

Every day, companies invest heavily in innovative tools, yet 70% of digital transformation initiatives fail, according to a McKinsey study published in the Harvard Business Review.

The main reason? A lack of skills suited to change.

At Maarch, we firmly believe that technology alone is not enough. A successful digital transformation rests on three pillars: high-performing technology, suitable methodologies, and, above all, skilled, engaged employees.

It’s in this spirit that  Maarch is registered as an approved training center with the Prefect of the Île-de-France region. And that we offer our clients and their users a platform entirely dedicated to skills mastery, enabling them to fully embrace our solutions.

A platform dedicated to excellence and autonomy

Our MOOC platform (Massive Open Online Course), offers a complete, interactive learning experience tailored to each user’s needs.

Varied formats for diverse needs :

  • Dynamic videos for a first hands-on introduction to our solutions.
  • Interactive tests to assess progress and validate skills at every stage.
  • Detailed thematic modules for focusing on specific features such as document flow management, using signing platforms, or legal archiving, etc
  • Guides and documentation to deepen knowledge at your own pace.

Thanks to this variety of formats, every user — from beginner to expert technician — can learn at their own pace and according to their needs.

Digitization project administrators within organizations can therefore  use our platform to track employees’ progress through detailed reports: how many modules have been completed, which tests have been passed, and which topics still need further work.

This data makes it possible to fine-tune training plans according to each person’s needs, ensuring targeted, effective upskilling.

A concrete usage example

Let’s take the example of a local authority using our solution to digitize its correspondence management. Thanks to our MOOCs:

  • Administrative managers (direct supervisors) learn to automate repetitive tasks, reducing the time needed to process mail.
  • Operational staff quickly get to grips with the tools, minimizing data-entry errors and boosting citizen satisfaction through shorter response times.
  • IT teams (IT department)  benefit from modules on advanced configuration and access rights management, ensuring security and compliance.

This concrete example shows how our training programs enable not only rapid adoption, but also optimal use of our solutions in a variety of contexts.

Employees, drivers of change

Once trained, teams don’t just carry out their tasks — they become drivers of transformation. With a deep understanding of the tools and the opportunities they offer, they actively contribute to continuous improvement and innovation.

  • Greater adaptability: Trained employees easily embrace future technological developments.
  • Innovative ideas: In-depth mastery sparks creativity and makes it possible to rethink existing processes.

Training users means turning them into ambassadors of change.

In addition, users become genuine active partners, playing a key role in:

  • Better adaptability and smoother processes: thanks to their openness to new technologies and changes, they embrace change without apprehension, which improves their efficiency.
  • The emergence of innovation: their in-depth understanding of the features and opportunities offered by our solutions allows them to put forward relevant ideas to refine and evolve our tools.

At Maarch, we believe that the true success of a digital project is measured not only by technology adoption, but also by human and organizational growth.

Our training programs are not just a step in the process, but an essential lever for ensuring the long-term success of digital transformation initiatives.

Thanks to this holistic vision, we help our clients turn their employees into genuine ambassadors of change, not just simple users.

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Former pour transformer

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Introduction

La transformation numĂ©rique bouleverse les dynamiques du travail et les compĂ©tences nĂ©cessaires dans de nombreux secteurs d’activitĂ©s.

Chaque jour, des entreprises investissent massivement dans des outils innovants, mais 70 % des initiatives de transformation numérique échouent, selon une étude de McKinsey publiée dans le Harvard Business Review.

La principale raison ? Le manque de compétences adaptées au changement.

Chez Maarch, nous croyons fermement que la technologie ne se suffit pas Ă  elle-mĂȘme. Une transformation numĂ©rique rĂ©ussie repose sur trois piliers : des technologies performantes, des mĂ©thodologies adaptĂ©es et, surtout, des collaborateurs compĂ©tents et engagĂ©s.

C’est dans cet esprit que  Maarch est enregistrĂ© en tant que centre de formation agréé auprĂšs du prĂ©fet de la rĂ©gion Île-de-France. Et que nous proposons Ă  nos clients et Ă  leurs utilisateurs une plateforme entiĂšrement dĂ©diĂ©e Ă  la maĂźtrise des compĂ©tences, leur permettant de s’approprier pleinement nos solutions.

Une plateforme dĂ©diĂ©e Ă  l’excellence et Ă  l’autonomie

Notre plateforme de MOOCs (Massive Open Online Course : qui signifie cours en ligne ouvert et massif), propose une expĂ©rience d’apprentissage complĂšte et interactive, adaptĂ©e aux besoins de chaque utilisateur.

Des formats variés pour des besoins divers :

  • Des vidĂ©os dynamiques pour une premiĂšre prise en main des solutions.
  • Des tests interactifs pour Ă©valuer les acquis et valider les compĂ©tences Ă  chaque Ă©tape.
  • Des modules thĂ©matiques dĂ©taillĂ©s permettant de se concentrer sur des fonctionnalitĂ©s spĂ©cifiques comme la gestion des flux documentaires, l’utilisation de parapheurs, ou l’archivage lĂ©gal, etc
  • Des guides et de la documentation pour approfondir ses connaissances Ă  son rythme.

Grùce à cette diversité de formats chaque utilisateur, du novice au technicien expert peut apprendre à son rythme et selon ses besoins.

Les administrateurs du projet de numĂ©risation au sein des organisations peuvent ainsi  utiliser notre plateforme pour suivre les progrĂšs des collaborateurs Ă  travers des rapports dĂ©taillĂ©s : Combien de modules ont Ă©tĂ© suivis, quels tests ont Ă©tĂ© rĂ©ussis, et quelles thĂ©matiques nĂ©cessitent encore un approfondissement.

Ces donnĂ©es permettent d’adapter au mieux les plans de formation en fonction des besoins de chacun, garantissant une montĂ©e en compĂ©tences ciblĂ©e et efficace.

Exemple concret d’utilisation

Prenons l’exemple d’une collectivitĂ© territoriale utilisant notre solution pour la dĂ©matĂ©rialisation de sa gestion de correspondance. GrĂące Ă  nos MOOCs :

  • Les responsables administratifs (N+1) apprennent Ă  automatiser les tĂąches rĂ©pĂ©titives, rĂ©duisant ainsi le temps de traitement des courriers.
  • Les agents opĂ©rationnels s’approprient rapidement les outils, minimisant les erreurs de saisie et augmentant la satisfaction des citoyens grĂące Ă  des dĂ©lais plus courts de rĂ©ponses.
  • Les Ă©quipes IT (DSI)  bĂ©nĂ©ficient de modules sur les paramĂ©trages avancĂ©s et la gestion des droits d’accĂšs, garantissant la sĂ©curitĂ© et la conformitĂ©.

Cet exemple concret illustre comment nos formations permettent non seulement une adoption rapide, mais aussi une exploitation optimale de nos solutions dans des contextes variés.

Des collaborateurs, moteurs du changement

Une fois formĂ©es, les Ă©quipes ne se contentent pas d’exĂ©cuter leurs tĂąches : elles deviennent moteurs de la transformation. GrĂące Ă  une comprĂ©hension approfondie des outils et de leurs opportunitĂ©s, elles participent activement Ă  l’amĂ©lioration continue et Ă  l’innovation.

  • AdaptabilitĂ© accrue : Les collaborateurs formĂ©s s’approprient facilement les Ă©volutions technologiques futures.
  • IdĂ©es novatrices : Une maĂźtrise approfondie stimule la crĂ©ativitĂ© et permet de repenser les processus existants.

Former les utilisateurs, c’est les transformer en ambassadeurs du changement.

De plus, les utilisateurs deviennent de véritables partenaires actifs, jouant un rÎle clé dans :

  • Une meilleure adaptabilitĂ© et fluiditĂ© des processus : grĂące Ă  leur ouverture aux nouvelles technologies et aux Ă©volutions, ils intĂšgrent les changements sans apprĂ©hension, ce qui amĂ©liore leur efficacitĂ©.
  • L’émergence d’innovations : leur comprĂ©hension approfondie des fonctionnalitĂ©s et des opportunitĂ©s offertes par nos solutions leur permet de proposer des idĂ©es pertinentes pour perfectionner et faire Ă©voluer nos outils.

Chez Maarch, nous croyons que la vĂ©ritable rĂ©ussite d’un projet numĂ©rique se mesure non seulement en termes d’adoption technologique, mais aussi en termes de croissance humaine et organisationnelle.

Nos programmes de formation ne sont pas une simple étape du processus, mais un levier essentiel pour assurer la pérennité et la réussite des initiatives de transformation numérique.

Grùce à cette vision globale, nous aidons nos clients à faire de leurs collaborateurs non pas de simples utilisateurs, mais de véritables ambassadeurs du changement.

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